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Enquête 1er emploi : les talents du numérique très recherchés
Publié le 9 juillet 2020Des salaires parmi les plus élevés de France, une insertion professionnelle très rapide, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et l’émergence de nouveaux métiers : L'enquête d’insertion professionnelle de la Conférence des Grandes Écoles 2020* dresse un portrait de l’emploi toujours extrêmement favorable à nos élèves ingénieurs.
Parmi les secteurs qui recrutent le plus : le Numérique. Tous les secteurs d’activité sont en effet concernés par la transformation numérique. Les ingénieurs du numérique, tels les architectes ou administrateurs des systèmes d’information sont toujours très demandés. Mais, ce sont vers les nouveaux métiers portés par les grandes tendances du numérique que sont l’Intelligence Artificielle (IA), le Cloud, la Cybersécurité, l’Internet des Objet (IoT), ou encore le big data que les emplois se développent.
Parmi les meilleurs salaires de France
En France, le salaire médian brut annuel avec primes des jeunes diplômés de Télécom SudParis a encore augmenté cette année et s’élève à 41 750 €, ce qui maintient l'École parmi les plus hauts salaires de sortie. A souligner qu’il n’y a pas de différence de salaire entre les femmes et les hommes. En revanche un important écart salarial existe entre la province et l’Île-de-France: de 36 000€ en province contre 41 813€ en Île-de-France de salaire brut annuel médian toutes primes incluses.
| Salaire brut annuel en France | Promo 2019 Ingénieurs Télécom SudParis | Promo 2019 Ingénieurs Grandes Ecoles |
|
|---|---|---|---|
| Moyenne | Hors prime | 40 006 | 35 234 |
| Moyenne | Avec primes | 42 214 | 38 281 |
| Médiane | Hors prime | 40 000 | 34 524 |
| Médiane | Avec primes | 41 750 | 37 000 |
| Salaire brut annuel à l'Étranger | Promo 2019 Télécom SudParis | |
|---|---|---|
| Moyenne | Hors prime | 47 592 |
| Moyenne | Avec primes | 51 154 |
| Médiane | Hors prime | 45 535 |
| Médiane | Avec primes | 48 100 |
Nouvelles fonctions : les Data sciences en poupe
Aux trois premières places des fonctions exercées par les diplômés de l’Ecole, on retrouve toujours celles liées aux systèmes d'information, puis à l’Audit & conseil et enfin celles des réseaux et de l’Internet. Le métier de data scientist gagne près de 4 points par rapport à l’année dernière.
| Fonctions promotion 2019 | Pourcentage |
|---|---|
| Études et développement en systèmes d'information | 35,1% |
| Audit et Conseil | 21% |
| Réseaux et internet | 13,4% |
| Data scientist | 12,7% |
| Ingénieur(e) d'affaire, Finance | 5,2% |
| Production / Exploitation / Maintenance | 4,5% |
| Cybersécurité | 3,7% |
| Autres | 4,5% |
La France et l’Europe avant tout
Les diplômés de Télécom SudParis travaillent plus en Île-de-France (76,7 % vs 58,5%) et à l'étranger (12,9% vs 10,6%) que leurs confrères des autres écoles d’ingénieurs. S’ils choisissent de s’expatrier, nos jeunes diplômés sont attirés principalement par l'Europe du Nord et de l’Ouest : Allemagne, Belgique, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas ; exception faite du Royaume-Uni et du Canada (6%).
| Lieu de travail | Promo 2019 Ingénieurs Télécom SudParis | Promo 2019 Ingénieurs Grandes Ecoles |
|---|---|---|
| France | 87,1 % | 89,4% |
| UE | 6,9 % | 4,1% |
| Pays hors | 6% | 6,5% |
Une très grande diversité dans les secteurs d’activité
Les grandes entreprises des technologies de l’information sont toujours très attractives pour 40,4% des étudiants qui ont décidé de rejoindre ce secteur. C’est le résultat de l’essor de nouvelles offres de technologies et de services à forte valeur ajoutée comme le Cloud, l’IA, la Cybersécurité ou encore le machine learning. Le secteur du Conseil continue d’être fortement présent, mais en recul de 19% pour laisser la place à une plus grande diversité de secteurs, comme la banque et l’assurance (14%), les transports (6,6 %) ou l’énergie (3,7 %).
| Secteurs d’activité | |
|---|---|
| Technologies de l’information | 40,4% |
| Société de conseil | 19,1% |
| Banque et assurance | 14 % |
| Transport | 6,6 % |
| Énergie | 3,7 % |
| Service public | 3,7% |
| Recherche & développement | 2,9 % |
| Activités récréatives | 2,9% |
| Services | 4,4% |
| Autres | 2,2% |
Les Grands Entreprises attirent toujours autant les talents
La répartition selon la taille de l’entreprise reste stable : 40,7 % des jeunes diplômés favorisent en priorité les grands groupes. Par rapport à l’année dernière, le recrutement par les ETI est en recul de 9% - ce qui profite corrélativement aux PME.
| Taille de l'entreprise | Promo 2019 Ingénieurs Télécom SudParis | Promo 2019 Ingénieurs Grandes Ecoles |
|---|---|---|
| Grande entreprise > 5000 salariés | 40,7 % | 30,2% |
| ETI de 250 à 4900 salariés | 28,7 % | 30,6% |
| PME de 20 à 249 salariés | 25,9% | 28,4% |
| TPE < 20 salariés | 4,7% | 10,8% |
Le numérique, favorable aux femmes
100% des contrats d’embauche des jeunes femmes sont proposés en CDI, contre 92,6% pour les jeunes hommes. Ainsi, le premier emploi est-il proposé à 94% en CDI aux diplômés de Télécom SudParis, contre est 83,1 % pour la promo 2019 des autres écoles d'ingénieurs.
De même, 100% des femmes démarrent leur activité professionnelle en tant que cadre, contre 97,9 % pour leurs homologues masculins.
| Promo 2019 Ingénieurs Femmes Télécom SudParis | Promo 2019 Ingénieurs Hommes Télécom SudParis | Promo 2019 Ingénieurs Femmes Grandes Ecoles | Promo 2019 Ingénieurs Hommes Grandes Ecoles |
|
|---|---|---|---|---|
| CDI | 100% | 92,6% | 74,4% | 87% |
| Cadre (emplois en France) | 100% | 97,4% | 85,8% | 93,6% |
9 jours seulement pour trouver un emploi en moyenne
La durée moyenne de recherche d'emploi est de 9 jours. 74,2 % des diplômés de la promotion 2019 de Télécom SudParis ont signé leur contrat avant l'obtention du diplôme, contre 67,5% en moyenne en France. 12 % trouvent leur emploi en moins de 2 mois après la sortie. En résumé, 91,9 % d'entre eux trouvent un emploi en moins de 3 mois.
| Délais de recherche d’emploi | |
|---|---|
| Avant l'obtention du diplôme | 74,2% |
| De 0 à 2 mois | 13,7% |
| De 2 à 4 mois | 8% |
| De 4 à 6 mois | 4% |
Le stage, le moyen le plus sûr de trouver un emploi
Les diplômés promotion 2019 sont 36,2 % à avoir trouvé leur emploi par le biais de leur stage de fin d'études. Ils ont recours aux réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin pour 15,5 % d'entre eux. Ce pourcentage est plus important pour les jeunes femmes (20%). Viennent ensuite les relations personnelles et les forums organisés par l'école. Cette année, nous remarquons une poussée des recrutements par l’intermédiaire de chasseurs de tête.
| Stages de fin d'études | 36,2% |
| Réseaux sociaux professionnels | 15,5% |
| Sites internet (emploi et entreprises) | 12% |
| Relations personnelles | 7,8% |
| Service relations entreprises et stage de l'Ecole | 7,7% |
| Chasseur de têtes | 6% |
| Candidature spontanée | 5,2% |
| Réseaux des anciens élèves | 4,3% |
| Autres | 5,3% |
Un taux net d’emploi supérieur à la moyenne
Le taux net d'emploi** pour la promotion 2019 des jeunes diplômés de Télécom SudParis est de 95,9 % (89,5 % pour la moyenne des écoles d'ingénieurs en France).
Six mois après la sortie d’école, 85,5 % de la promotion sont en activité professionnelle (y compris en volontariat pour 1,4%). Les jeunes diplômés en recherche d'emploi représentent 3,6 % à Telecom SudParis, contre 8,8 % en France. La poursuite d’études, en thèse et hors thèse, est moins forte que les années précédentes, respectivement de 5,8 % et 3,6 %.
Une formation adaptée à la compétitivité des entreprises
Le service relations entreprises et stage soutient les étudiants dans de nombreuses initiatives qui les mettent en relations avec les alumni et les partenaires entreprises de divers secteurs tels que les techs, l’énergie, la fintech, la santé, etc.
L'équipe se concentre sur le montage de partenariats entreprises afin que nos étudiants bénéficient d’un accompagnement de qualité pour construire leur plan de carrière.
L’Ecole s’engage auprès de plus de 1000 recruteurs afin de préparer les étudiants à devenir les futurs ingénieurs de la transformation numérique des entreprises.Télécom SudParis est fier de travailler avec ses étudiants et remercie les recruteurs de reconnaître leur valeur.
*Cette vingt-huitième enquête sur l’insertion des diplômés des Grandes écoles a été réalisée au cours du premier trimestre 2020. Chaque école participante, membre de la CGE, a assuré la collecte des données pour son établissement.
**Taux net d’emploi correspond à la proportion d’actifs en activité professionnelle en y incluant les personnes en volontariat, rapportée à cette même population à laquelle on ajoute les personnes à la recherche d’un emploi.
Pour aller plus loin
- Enquête Insertion CGE 2020
- Baromètre des métiers du numérique 2019 de l'IMT réalisé lors du Forum des Télécoms organisé par les étudiants de Télécom SudParis et IMT-BS.