Comment financer mon Mastère Spécialisé ?

De nombreuses solutions de financement d’une formation professionnelle existent dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 "Avenir Professionnel": CPF, Plan de développement des compétences, Pro-A, Aide Individuelle à la formation…

Les dispositifs sont souvent complexes et la loi a prévu des Conseils en Évolution Professionnelle (CEP) pour vous aider gratuitement à construire votre projet et vous accompagner jusqu’à l’inscription

  1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  2. Le Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)
  3. Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (Ex. Congé Individuel de Formation)
  4. Les contrats de professionnalisation
  5. L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  6. Le financement personnel

Comment financer mon Mastère Spécialisé ?

Télécom SudParis

1 - Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Ce compte s'alimente sur la base de 500€ par an pour un emploi à temps plein, et ce, jusqu’à 5000€ et permet de financer les formations permettant d'acquérir une qualification répertoriée. Pour les moins qualifiés, ce montant sera de 800 euros avec un plafond à 8 000 euros.

Ce qui a changé à compter du 1er janvier 2019 pour le CPF :

  • Les droits déjà acquis sont monétisés à hauteur de 15€ l’heure (pour le secteur privé)
  • Les formations éligibles sont répertoriées par France Compétences et accessibles par tous sur le site ou l’application Mon compte formation (https://www.moncompteformation.gouv.fr). Nos Mastères Spécialisés sont éligibles au CPF.

Plus d’infos sur www. moncompteformation.gouv.fr

Vous n'avez pas assez de droits pour financer votre formation entièrement ?

Il existe des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations permettant de compléter votre financement. Retrouvez sur le site officiel moncompteactivite.gouv.fr les différents droits à la formation dont vous pouvez bénéficier et les abondements disponibles.

 Vous avez encore des heures DIF (droit individuel à la formation) ?

Ces droits, d'un maximum de 120h soit 1 800€ - ont été intégrés à votre compte personnel de formation. Ils sont utilisables jusqu'en 2020. Ils. Après ils seront perdus. En savoir plus pour les mobiliser.

2 - Le Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)

Le Plan de Développement des Compétences est mis en œuvre à l'initiative des organisations publiques et privées dans le cadre d'une démarche de gestion des compétences du personnel. Vous pouvez vous rapprocher de votre service de ressources humaines afin de présenter votre projet de formation et connaître les possibilités de prise en charge.

Zoom sur le FNE-Formation

Conclues entre l’État et une entreprise ou un OPCO, ces conventions permettent de bénéficier d'un soutien financier afin de faciliter la continuité de l’activité des salarié.e.s face aux transformations des environnements économiques, techniques, ou encore la modification des conditions de production.

Qui peut en bénéficier ?

Ce dispositif est mobilisé en priorité au sein des organisations de moins de 250 salariés (CDI, CDD).

Dans le cadre du contexte sanitaire actuel, c’est l’ensemble des entreprises ayant mis en œuvre des mesures de chômage partiel qui pourront prétendre au dispositif.

Quelles formations sont éligibles ?

Historiquement, seules certaines actions de formation listées ci-dessous étaient éligibles au dispositif, dont les actions de formations conduisant à une certification inscrite au RNCP telles que nos Mastères Spécialisés.

Désormais, le nouveau dispositif élargit cette définition à l'ensemble des actions de formation réalisées à distance pendant la période de chômage partiel, mais pas au-delà.

Ainsi, les entreprises peuvent demander de bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences de leurs salarié.e.s.

Quelle démarche suivre ?

Cette convention étant formalisée entre l’État et une entreprise ou un OPCO, il faut se rapprocher de votre responsable RH. Les dossiers de demande sont instruits par les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte).

 

3 - Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (ex. Congé Individuel de Formation)

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.

Le projet de transition professionnelle peut être utilisé par les actifs du secteur privé pour financer des formations certifiantes, éligibles au compte personnel de formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Nos Mastères Spécialisés® sont éligibles à ce dispositif.

Depuis le 1er janvier 2020, les commissions paritaires interprofessionnelles (CPIR) – appelées associations Transitions Pro (ATpro ) – se sont substituées au Fongecif. Elles sont chargées de prendre en charge financièrement les projets de transition professionnelle des salariés. C’est auprès d’elles qu’il faut déposer une demande de prise en charge.  

Pour plus d’informations, visitez le site du Ministère du travail (https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/article/projet-de-transition-professionnelle#POUR-ALLER-PLUS-LOIN)

4 - La Pro-A (ex période de professionnalisation)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à favoriser la promotion professionnelle des salariés les moins qualifiés et leur maintien dans l’emploi. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle. Il permet d’acquérir ou de renforcer des compétences par l’obtention d’une qualification, financée par l'employeur.

Pour connaître vos droits en la matière.

5 - L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'Aide Individuelle à la Formation accompagne les demandeurs d'emploi en finançant l'acquisition de nouvelles compétences en vu d'un retour rapide vers l'emploi. L’AIF de Pôle emploi peut venir compléter d'autres aides telles que celles des collectivités territoriales. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour plus d'information.

6 - Le financement personnel

Il peut être parfois nécessaire de contribuer, partiellement ou intégralement, au financement de sa formation. Sachez que les sommes investies peuvent être déduites de votre assiette d'imposition qu'elles soient relatives aux frais de stage ou aux dépenses pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification permettant l’amélioration de la situation professionnelle. Le site des impôts vous en dit plus.

Pour se faire aider : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement mis en place par la Réforme. Il est ouvert à tous (y compris aux étudiant et demandeurs d’emploi) et est totalement gratuit. Il est assuré par des conseillers d'organismes habilités

Son rôle est d’aider les candidats dans leur choix de formation et dans leurs dossiers de financement. Ils sont garants de la bonne orientation de votre dossier jusqu’à votre inscription.

Où le trouver ? Comment le contacter ?

Tous les opérateurs nationaux proposent des CEP : Pôle emploi, l’APEC, les missions locales et Cap emploi.

Pour trouver le vôtre : https://www.mon-cep.org

Synthèse des dispositifs

DispositifInitiativeBénéficiairesFinanceurs
Plan de développement des compétencesEmployeurSalariéEntreprise 50 salariés : employeur
Compte Personnel de Formation (CPF)Titulaire du CPFSalariéA partir de 2020, la Caisse des Dépôts et Consignation
Abondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.
Compte Personnel de Formation de Transition ProfessionnelleTitulaire du CPFSalarié + démissionnaire pour reconversion CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales)
Abondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.
Contrats de professionnalisationEmployeurSalarié ou demandeur d'emploi selon le type de contrat
OPCO
Aide Individuelle à la FormationConseiller Pôle EmploiDemandeur d'emploiPôle Emploi
Financement personnelSalarié/demandeur d'emploiSalarié/demandeur d'emploi-

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement permettant de faire le point sur sa situation professionnelle (reconversion, formation...). Il est assuré par des conseillers d'organismes habilités.