Comment financer mon Mastère Spécialisé ?

Vous trouverez ci-dessous les principales solutions de financement proposées dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 "Avenir Professionnel" :

  1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
  2. Le Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)
  3. Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (Ex. Congé Individuel de Formation)
  4. Les contrats de professionnalisation
  5. L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  6. Le financement personnel

Comment financer mon Mastère Spécialisé ?

Télécom SudParis

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation permet aux salariés en CDI et CDD, mais également aux demandeurs d'emploi de constituer un crédit d'heures de formation.

Ce compte s'alimente sur la base de 500€ par an pour un emploi à temps plein, et ce, jusqu’à 5000€ et permet de financer les formations permettant d'acquérir une qualification répertoriée. Pour les moins qualifiés, ce montant sera de 800 euros avec un plafond à 8 000 euros. Nos Mastères Spécialisés sont éligibles au CPF.

 

Ce qui a changé à compter du 1er janvier 2019 pour le CPF :

  • Les droits déjà acquis sont convertis à hauteur de 1 heure de formation égale 15€
  • Les listes des formations éligibles vont être supprimées et toute certification ou tout bloc de compétences inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sera éligible

 

Vous n'avez pas assez de droits pour financer votre formation entièrement ?

Il existe des financements complémentaires aussi appelés abondements ou dotations permettant de compléter votre financement. Retrouvez sur le site officiel moncompteactivite.gouv.fr les différents droits à la formation dont vous pouvez bénéficier et les abondements disponibles.

 

Vous avez encore des heures DIF mobilisables ?

Le droit individuel à la formation (DIF) a été remplacé en 2015 par le compte personnel de formation (CPF). Ces droits, d'un maximum de 120h soit 1 800€ - sont utilisables jusqu'en 2020. Après ils seront perdus. En savoir plus pour les mobiliser.

Le Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)

Le Plan de Développement des Compétences est mis en œuvre à l'initiative des organisations publiques et privées dans le cadre d'une démarche de gestion des compétences du personnel. Vous pouvez vous rapprocher de votre service de ressources humaines afin de présenter votre projet de formation et connaître les possibilités de prise en charge.

Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle

(Ex. Congé Individuel de Formation)

Remplaçant à compter du 01 janvier 2019 le Congé Individuel de Formation, il permet aux salariés en CDI et CDD de s'absenter de son poste pour suivre à son unique initiative la formation de son choix. Sous condition d'ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle à la date de début de formation, ce congé est accordé en accord avec l'employeur et les frais de formation peuvent faire l'objet d'une prise en charge du FONGECIF ou OPACIF auquel l'entreprise cotise. N'hésitez pas à vous rapprocher du FONGECIF ou OPACIF de votre région pour plus d'information.

Les contrats de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation, apprentissage et Pro-A visent à favoriser une évolution professionnelle ou un maintien dans l’emploi des salariés. Ils permettent d’acquérir ou de renforcer des compétences par l’obtention d’une qualification, financée par l'employeur. Pour connaître vos droits en la matière.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)

L'Aide Individuelle à la Formation accompagne les demandeurs d'emploi en finançant l'acquisition de nouvelles compétences en vu d'un retour rapide vers l'emploi. L’AIF de Pôle emploi peut venir compléter d'autres aides telles que celles des collectivités territoriales. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle emploi pour plus d'information.

Le financement personnel

Il peut être parfois nécessaire de contribuer, partiellement ou intégralement, au financement de sa formation. Sachez que les sommes investies peuvent être déduites de votre assiette d'imposition qu'elles soient relatives aux frais de stage ou aux dépenses pour l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification permettant l’amélioration de la situation professionnelle. Le site des impôts vous en dit plus.

Synthèse des dispositifs

DispositifInitiativeBénéficiairesFinanceurs
Plan de développement des compétencesEmployeurSalariéEntreprise < 50 salariés : OPCO (OPérateurs de COmpétences)
Entreprise > 50 salariés : employeur
Compte Personnel de Formation (CPF)Titulaire du CPFSalariéA partir de 2020, la Caisse des Dépôts et Consignation
Pour 2019 , OPCO
Abondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.
Compte Personnel de Formation de Transition ProfessionnelleTitulaire du CPFSalarié + démissionnaire pour reconversion CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales)
Abondements possibles via l'entreprise, titulaire, etc.
Contrats de professionnalisationEmployeurSalarié ou demandeur d'emploi selon le type de contrat
OPCO
Aide Individuelle à la FormationConseiller Pôle EmploiDemandeur d'emploiPôle Emploi
Financement personnelSalarié/demandeur d'emploiSalarié/demandeur d'emploi-

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement permettant de faire le point sur sa situation professionnelle (reconversion, formation...). Il est assuré par des conseillers d'organismes habilités.